为促进每位职工都熟悉不同岗位的工作特点和工作任务，使职工拥有会多岗精一岗的能力，从而提升整个车间的综合能力，自今年一月份开始，回收精制车间开展管理人员轮岗管理学习和主控与现场轮换操作学习。

图 | 轮岗学习

本次轮岗活动中，酚氨回收、加氢、污水处理三大片区的现场管理员将进行岗位轮换学习，与此同时，中央控制中心的三大片区副操也将依次深入现场进行学习。通过这样的安排，旨在让参与者在实践中不断提升能力，同时在轮岗过程中全面认识并改进自身的不足之处。通过亲身实践，深入掌握主控与现场之间的沟通与交流技巧，有效增强双方之间的默契度，大幅降低交流障碍，为工作中遇到的各种问题提供了更加广阔的解决思路。

此次轮岗学习通过定期或不定期的岗位管理职工轮换学习，既能有效缓解特定时期人力资源短缺的困境，又能培养复合型专业管理人才，还能帮助职工实现自我职业生涯规划及调整。对于企业，岗位轮岗制度不仅有助于提升职工的综合素质，更为企业未来培养了具备多方面能力的优秀管理人才，帮助企业行稳致远。

图/文：李潇潇

编辑：葛钰玲

初审：杨洪梅

审核：廖洪波