7月12日,解化清洁能源公司党委副书记、工会主席孙海宁一行到先锋化工调研督导干部作风建设工作。先锋化工领导班子成员、中层管理人员参加调研座谈。
图 |调研会议现场
调研组通过个别谈话、座谈交流的方式,对先锋化工干部作风建设情况进行调研。座谈会上,调研组结合当前干部作风建设存在的问题,就提升干部队伍能力、加强作风转变、创新干部管理模式等方面提出指导性意见建议。
调研组指出,“作风建设只有进行时、没有完成时”,先锋化工党员干部要进一步提高政治站位,深化思想认识,把作风建设与全面从严治党结合起来,与全年目标任务结合起来,以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲,促进能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效。
图 | 调研会议现场
调研组强调,一是以制度为先导,强化考核、严格管理。不断完善考核制度、细化考核标准、强化结果应用,坚持用考核“考”出担当作为、用制度“管”出真抓实干,形成良好的干事创业氛围;二是以“三项制度”改革为抓手,激发企业高质量发展活力。高效推进“三项制度”改革,统筹班子队伍建设、加强年轻干部选拔培养,着力提升后备人才专业素养,推动管理人员“能上能下”成为常态,充分调动全体干部职工工作积极性、主动性和创造性,进一步激发企业发展动力和活力;三是以降本增效为重点,主动担当作为、履职尽责。全员切实树立过“紧日子”的思想,紧密结合生产实际,围绕攻克生产瓶颈积极做功,锚定物资采购、生产加工、技改创新、节能降耗等关键环节深度挖潜,履职尽责、担当负责,把好关口,守住阵地,算好账、算细账,抓细节、增效益,有效推动公司生产经营发展。
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编辑:葛钰玲
责编:杨洪梅
审核:廖洪波